La ventaja de usar la Entrevista Dimensional es que toma como referencia, las competencias laborales del sujeto en relación con las competencias laborales requeridas.
El proceso de selección es, desde esta perspectiva, realizada con mayor precisión.
El contenido de este evento esta basado en un modelo que pueden aplicar con éxito los responsables de Recursos Humanos o los diferentes jefes de línea.
La condición, es por supuesto, la comparación de competencias requeridas en el puesto contra las competencias del sujeto.
Identifique las competencias laborales que requiere el candidato, durante el proceso de Selección.
El proceso de selección es, desde esta perspectiva, realizada con mayor precisión. El contenido de este evento está basado en un modelo que pueden aplicar con éxito los responsables de Recursos Humanos o los diferentes jefes de línea.
La condición, es por supuesto, la comparación de competencias requeridas en el puesto, contra las competencias del sujeto.
Gerentes, jefes de departamento del área de recursos humanos, personal de reclutamiento y selección de personal, supervisores y equipos de trabajo facultados para seleccionar personal.
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